Kumppanisi kehittämisen ja johtamisen kysymyksissä
Autan johtajia ja johtoryhmiä näkemään olennaisen – tekemään päätöksiä, jotka ovat yhtä aikaa strategisesti kestäviä ja inhimillisesti viisaita.
Olen Anna Haverinen, digitaalisen kulttuurin tohtori, design-antropologi ja johtajuusvalmentaja. Taustani yhdistää poikkeuksellisella tavalla akateemisen tutkimuksen, strategisen muotoilun ja pitkän kokemuksen asiantuntijoiden sekä yritysjohtajien kanssa. Olen alan johtavien muotoilu- ja teknologiatalojen alumni, ja tehnyt urallani laajasti yhteistyötä niin B2B kuin B2C sektorilla. Akateemisella urallani syvennyin erityisesti digitalisaation vaikutuksiin yhteiskunnassa ja ihmisten arjessa, tutkien mm. sitä mitä internet on tehnyt kuolemankulttuureille tai millaisia vaikutuksia vihapuheella on ihmisiin.
Työni johdon valmentajana perustuu reflektoivaan vuoropuheluun, joka auttaa johtajia näkemään uusin silmin, vahvistamaan omaa toimijuuttaan ja johtamaan arvojensa mukaisesti myös epävarmuuden aikana. Lähestymistapani yhdistää tutkimuslähtöisen ajattelun, muotoilun menetelmät, ratkaisukeskeisen valmennuksen sekä johdon työnohjauksen. Rakennan yhdessä asiakkaideni kanssa sillan ajattelun ja toiminnan välille – tavalla, joka on käytännöllinen, harkittu ja vaikuttava.
Jos kaipaat kumppania, joka auttaa pysähtymään, jäsentämään ajattelua ja vahvistamaan johtajuutta, joka kestää aikaa ja paineita, teen mielelläni yhteistyötä kanssasi.
Mitä on Design Antropologia?
Design-antropologia yhdistää luovan ajattelun ja syvällisen ymmärryksen siitä, mikä saa kulttuurit elämään ja ihmiset toimimaan. Se tarjoaa liiketoiminnalle aidosti inhimillisen näkökulman siihen, keitä asiakkaat ovat ja miksi he tekevät niin kuin tekevät.
Sen sijaan, että tarkasteltaisiin ihmisiä perinteisesti markkinasegmentteinä tai demografioina, design-antropologia keskittyy heidän arvoihinsa, rituaaleihinsa ja tunteisiinsa – siihen, mikä todella merkitsee. Tällä tavoin syntyy ratkaisuja, jotka puhuttelevat ihmisiä syvemmällä tasolla ja rakentavat aitoa yhteyttä sekä uskollisuutta brändiä kohtaan.
Design-antropologia ammentaa antropologian teorioista kulttuurien, symbolien ja merkitysten maailmasta, ja muotoilu tekee tästä ymmärryksestä käytännöllistä, osaksi tuotteita, palveluja, brändejä ja strategioita.
Kun antropologinen näkökulma tuodaan liiketoiminnan ja muotoilun ytimeen, yritykset kykenevät navigoimaan paremmin nykypäivän monimutkaisessa maailmassa – keskittymällä siihen, mitä tarkoittaa olla ihminen digitaalisessa ja analogisessa todellisuudessa.
Opetan tätä lähestymistapaa yksilöille ja tiimeille. Ota yhteyttä, jos haluat oppia katsomaan ihmisiä ja kulttuureja uudesta, syvemmälle näkevästä näkökulmasta.
Valmennus- ja koulutusfilosofiani
Ratkaisukeskeinen valmennus
SRatkaisukeskeinen valmennus keskittyy siihen, mikä toimii – ei siihen, mikä on pielessä. Sen tavoitteena on auttaa sinua tunnistamaan omat vahvuutesi ja ottamaan konkreettisia askelia kohti muutosta, joka tuntuu merkitykselliseltä. Taustalla on ajatus, että sinä olet oman elämäsi paras asiantuntija, ja että muutos alkaa usein siitä, mitä jo osaat ja omistat.
Miltä tämä näyttää käytännössä? Valmennus on tavoitteellista ja tutkivaa keskustelua. Minä kysyn, sinä oivallat. Autan sinua löytämään omat motiivisi, voimavarasi ja suuntasi. Puhumme arvoista, toiveista ja unelmista, mutta myös uskomuksista ja kokemuksista, jotka muovaavat tapaasi toimia. Työskentely on tulevaisuuteen suuntautuvaa ja auttaa sinua näkemään, miten voit edetä omassa rytmissäsi.
En tarjoa valmiita vastauksia tai nopeita ratkaisuja – ellei kyse ole hyvin käytännöllisistä asioista, kuten CV:n kehittämisestä.
Mentorointi
Mentorointi on oppimiseen perustuva kumppanuus, jossa kokeneempi ammattilainen tukee toista hänen henkilökohtaisessa tai ammatillisessa kehityksessään. Se tarkoittaa kokemusten jakamista, uusien näkökulmien tarjoamista ja yhteisen suunnan löytämistä – luottamuksellisesti, arvostavasti ja kannustavasti.
Miltä tämä näyttää käytännössä? Toimin oppaana ja sparraajana, jaan kokemuksia omalta urapolultani ja autan sinua hahmottamaan seuraavat askeleesi. Tarvittaessa yhdistän sinut myös verkostoni ihmisiin, jos näen jonkun, joka voisi auttaa sinua etenemään kohti tavoitteitasi.
Neurosensitiivinen lähestyminen
Neurosensitiivinen lähestymistapa perustuu ymmärrykseen, että ihmiset kokevat ja käsittelevät maailmaa eri tavoin. Herkkyys erilaisille ärsykkeille ei ole heikkous, vaan ominaisuus, joka ansaitsee tulla huomioiduksi ja arvostetuksi. Tavoitteena on luoda turvallisia ja tukevia ympäristöjä, joissa jokaisen hermoston tapa reagoida on yhtä oikea.
Miltä tämä näyttää käytännössä? En esimerkiksi odota katsekontaktia tapaamisissa enkä vaadi kaikkia osallistumaan puhumalla ryhmätilanteissa. Sovitan työskentelytapani aina yksilön ja ryhmän tarpeisiin. Voit myös pyytää mukautuksia – esimerkiksi pitää kameran pois päältä, keskustella puhelimitse tai ehdottaa muita sinulle sopivia järjestelyjä.
Traumasensitiivinen lähestyminen
Traumainformoitu valmennus ja koulutus rakentuvat turvallisuuden, valinnanvapauden ja voimaantumisen varaan. Ne lähtevät ymmärryksestä, että menneet kokemukset voivat vaikuttaa siihen, miten ihminen reagoi ja toimii nykyhetkessä. Tavoitteena on luoda luottamuksellinen ja myötätuntoinen tila, jossa voidaan välttää uudelleen traumatisoitumista ja tukea toipumista, kasvua ja kestävää muutosta.
Miltä tämä näyttää käytännössä? Annan sinulle mahdollisuuden valita esimerkiksi, miten aloitamme tapaamisen tai ohitammeko aiheet, jotka tuntuvat liian raskailta. Kiinnitän huomiota sanavalintoihin ja kehonkieleen, enkä tee oletuksia tai painosta. Valmennus perustuu siihen, että löydämme yhdessä sinulle toimivia ratkaisuja. Jos taustallasi on kuitenkin vakavia traumaattisia kokemuksia, ohjaan sinut saamaan tukea mielenterveysalan ammattilaiselta.
Palvelut
-
Valmennan yksilöitä unelmiensa uran saavuttamiseksi. Hinnat alkaen 110 €/1,5 h.
-
Opetan asiakasymmärrystä, muotoiluantropologiaa ja digitaalista palvelumuotoilua. Tutustu aiempiin ja tuleviin kursseihini.
-
Oletko kiinnostunut ajatuksia herättävästä puhujasta tapahtumaasi? Ota yhteyttä.
